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設備保全職(インフラ管理)経験者募集/本宮市

専門的・技術的職業

◆募集職種(詳細)
設備保全職(インフラ管理)経験者の募集です。

(設備保全職の業務領域)
樹脂を高い精度で加工する為には温度管理が非常に重要です。設備保全職は温度管理に関わるエアコンやそれを稼働させる為の電気など生産に関わるインフラの整備、修繕を行う工場の要となる職種です。

工場建屋やインフラ管理、NC旋盤、加工機等の設営、改造、修繕の経験者を募集します。
◆仕事内容
設備保全職として下記の業務に従事頂きます。
・工場建屋、生産設備、空調設備のメンテナンス・管理。
・加工・生産設備導入、改造、修繕。
・電気の使用量管理。

工場は温度が一定(年間を通し25℃±2℃)で、油汚れも少なく、きれいな環境です。

求 人 情 報

  • 求人番号
  • J0004091
  • 就業場所アクセス
  • JR東北本線(黒磯~利府・盛岡) 本宮
    車 15分
  • マイカー通勤
  • 募集区分
  • 一般求人
  • 募集職種
  • 電気・電子・電気通信製造技術者
  • 雇用形態
  • 正社員
  • 試用期間
  • あり(3ヶ月)
    同条件
  • 募集人員
  • 1名
  • 雇用期間
  • 無期
  • 募集年齢
  • 年齢制限 あり 59歳以下
    制限理由 1号
  • 募集経歴
  • 大学院 大学 短期大学 高等専門学校 専門学校 高等学校 中学
  • 必要免許・資格
  • 普通自動車免許(通勤用)

    (尚可として)
    エネルギー管理士
    電気主任技術者
    管工事施工管理技士
  • 経験年数
  • 経験 2年
  • 就業日
  • 月 火 水 木 金
    会社カレンダーによる
  • 就業時間
  • 08:00 ~ 17:00
  • シフト
  • 原則、上記就業時間の日勤です。(シフト制ではない)
  • 裁量労働制
  • なし
  • 時間外勤務
  • あり(月平均 10時間)
  • 休憩時間
  • 60分
  • 休日
  • 土  日 
    年間休日 120日
  • 休暇
  • 年末年始 / GW / 夏期休暇
  • その他休日・休暇
  • 加入保険
  • 健康 厚生 労災 雇用
  • 福利厚生
  • 育児休暇 / 介護休暇 / 財形貯蓄制度 / 退職金共済制度 / 育児休業制度
  • 社宅
  • なし
  • 定年制度
  • あり (60歳まで)
    再雇用: あり(65歳まで)
    勤務延長: なし
  • 給与形態
  • 月給
  • 給与(一般)
  • 194,000円 から 354,000円
  • 給与(研修中)
  • 194,000円 から 354,000円
  • 昇給
  • あり 年 1回
    昇給率 1月当たり 1.00% (昨年度実績)
  • 賞与
  • あり 年 2回
    賞与月数 計 4.00ヶ月分(昨年度実績)
  • 通勤手当
  • あり(上限 月額 20,000円)
  • その他手当
  • あり 住宅手当 
    4,000円

    皆勤手当 
    8,000円(欠勤なし)

    精勤手当 
    5,000円(欠勤2日まで)

    家族手当 
    0~25,000円

    役職手当
    0~50,000円(役職に応じて支給)
    ※経験・能力等を考慮し賃金を決定します。
  • 求人情報に関する特記事項

当社の魅力

  • フッ素樹脂の高度な加工技術、量産化体制、安定した需要があることは勿論、ここ数年は「飯田さん、こういうものって出来る?」とお客様から技術力の高さを評価頂き、さらに高度なご相談を頂くことも増えて参りました。

    厚生労働省認定のホワイト中小企業である『ユースエール』を取得。
    また、県次世代育成認証『ウォリバー』も取得しております。

就労実態等職場情報

  • 1.募集・採用に関する状況
  • ①過去3年間の新卒者等の採用者数・離職者数
  • 採用者数: 前年度 3人 / 2年前 3人 / 3年前 1人
    離職者数: 前年度 0人 / 2年前 1人 / 3年前 1人
  • ②過去3年間の新卒者等の採用者数
  • 男性: 前年度 2人 / 2年前 2人 / 3年前 1人
    女性: 前年度 1人 / 2年前 1人 / 3年前 1人
  • ③平均勤続年数(企業全体の情報)
    平均勤続年数(任意の区分)
  • 企業全体
    10年4ヶ月
  • 従業員の平均年齢
  • 41歳
  • 2.職業開発の開発・向上に関する取組状況
  • ①研修

  • 研修内容:
    職務テーブル階層別研修。
    近年は小集団ワークショップ形式で『現場カイゼン』プロジェクトをメンバー、担当場所を細かく変え、実施することに力を入れております。
    また、業務上必要になったスキル、アップデートが必要になった知識などに関する外部研修も受講可能です。
  • ②自己啓発支援

  • 研修内容:
    資格取得奨励金制度創設。
    (取得難易度、業務上の必要性に応じ、10,000~(最大)200,000円まで所定の資格に合格すると奨励金が支払われます)
  • ③メンター制度
  • ④キャリアコンサルティング制度
  • ⑤社内検定等の制度

  • 内容:
    次世代の製造現場指導役となる『段取り者検定制度』があります。
  • 3.職場への定着の促進に関する取組の実施状況
  • ①前年度の月平均所定外労働時間の実績
  • 15時間
  • ②前年度の有給休暇の平均取得日数
  • 13日
  • ③前年度の育児休業取得/対象者数
  • 企業全体
    男性 2人/2人
    女性 3人/3人
    事業所別
    男性 2人/2人
    女性 3人/3人
  • ④役員に占める女性の割合
    管理的地位にある者に占める女性の割合
  • 33%
    3%

応 募 情 報

  • 担当
  • 業務推進課 安全・人事係長 加藤良平
  • 電話
  • 0243-64-2320
  • 選考方法
  • 書類 / 適性検査 / 面接(1回)
  • 応募方法
  • ●上記担当へ直接ご連絡ください。
    ●情報センターにご連絡ください。

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