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自動制御装置の電気設計業務/いわき市

専門的・技術的職業

◆募集職種(詳細)
自動生産装置の電気設計

◆仕事内容
機械部品やモーター、センサ等で構成された自動制御装置の電気回路設計及びPLCプログラムを行って頂きます。

具体的には、センサーやモーター等の部品選定、それを動かすための電機回路の構築、配線作業の確認と通信確認、そして現場工事となります。

まずは、配線作業や組立作業を経験していただき、自動制御装置の仕組みを理解してから、実際の設計開発に携わっていただけるよう、一から指導していきます。
ぜひ、お問い合わせください。

求 人 情 報

  • 求人番号
  • J0004097
  • 就業場所アクセス
  • JR常磐線(いわき~仙台) 草野
    車 5分
  • マイカー通勤
  • 募集区分
  • 一般求人
  • 募集職種
  • 電気・電子・電気通信開発技術者
  • 雇用形態
  • 正社員
  • 試用期間
  • あり(3ヶ月)
  • 募集人員
  • 2名
  • 雇用期間
  • 無期
  • 募集年齢
  • 不問
  • 募集経歴
  • 大学院 大学 短期大学 高等専門学校 専門学校 高等学校
  • 必要免許・資格
  • 普通自動車運転免許(AT限定も可)必須。
    CADやEXCELの経験があればなお可。
    工業系高校に限らず普通高校卒の方も活躍しています。
  • 経験年数
  • 経験 3年
  • 就業日
  • 月 火 水 木 金
  • 就業時間
  • 08:30 ~ 17:30
  • シフト
  • 上記就業時間のみです
  • 裁量労働制
  • なし
  • 時間外勤務
  • あり(月平均 10時間)
  • 休憩時間
  • 80分
  • 休日
  • 土  日 
    その他(設置工事で休日出勤あり、その際は平日に振替休日を取得)
    年間休日 115日
  • 休暇
  • 年末年始 / GW / 夏期休暇 / その他(有休奨励日あり、会社カレンダーによる)
  • その他休日・休暇
  • 慶弔/特別休暇
  • 加入保険
  • 健康 厚生 労災 雇用
  • 福利厚生
  • 育児休暇 / 介護休暇 / 退職金共済制度 / 退職金制度 / 育児休業制度
    その他(通常入社半年後に付与される有給休暇を入社時に付与)
  • 社宅
  • なし
  • 定年制度
  • あり (65歳まで)
    再雇用: なし
    勤務延長: なし
  • 給与形態
  • 月給
  • 給与(一般)
  • 200,000円 から 350,000円
  • 給与(研修中)
  • 200,000円 から 350,000円
  • 昇給
  • あり 年 1回
    前年実績 1,500円 ~ 5,000円
  • 賞与
  • あり 年 2回
    (前年実績 あり300,000円 ~ 900,000円)
    2021年度実績:平均で給与3.2ヵ月分を2回に分けて支給
  • 通勤手当
  • あり(上限 月額 20,000円)
  • その他手当
  • あり 【家族手当】
    配偶者:10,000円
    子ども: 5,000円
    【役職手当】
       :10,000円~50,000円
    【管理手当】
       : 3,000円~10,000円
  • 求人情報に関する特記事項

当社の魅力

  • 弊社は、お客様の希望される設備をオーダーメイドし、納品している会社です。
    世界には日々新しい製品が生まれていますが、それらを大量生産するためには、搬送/組立/検査など沢山の作業工程が必要となります。
    それらを機械で構成し、自動で制御し、生産するまでの設備の一翼を担っております。「最高の製品」を提供するための「最高の装置」を開発しています。

就労実態等職場情報

  • 1.募集・採用に関する状況
  • ①過去3年間の新卒者等の採用者数・離職者数
  • 採用者数: 前年度 0人 / 2年前 0人 / 3年前 0人
    離職者数: 前年度 0人 / 2年前 0人 / 3年前 0人
  • ②過去3年間の新卒者等の採用者数
  • 男性: 前年度 0人 / 2年前 0人 / 3年前 0人
    女性: 前年度 0人 / 2年前 0人 / 3年前 0人
  • ③平均勤続年数(企業全体の情報)
    平均勤続年数(任意の区分)
  • 企業全体
    10年3ヶ月
  • 従業員の平均年齢
  • 47歳
  • 2.職業開発の開発・向上に関する取組状況
  • ①研修

  • 研修内容:
    ON-JTとして、設計に関する基礎研修があります。
    OFF-JTとして、安全衛生研修、もしくは
    キャリアアップ研修を、年1回程度実施しています。

    その他、中堅社員研修/管理職研修等も随時実施しています。
  • ②自己啓発支援

  • 研修内容:
    eラーニングの準備があり、設計に関する自習が可能。
  • ③メンター制度
  • ④キャリアコンサルティング制度
  • ⑤社内検定等の制度
  • 3.職場への定着の促進に関する取組の実施状況
  • ①前年度の月平均所定外労働時間の実績
  • 7時間
  • ②前年度の有給休暇の平均取得日数
  • 12日
  • ③前年度の育児休業取得/対象者数
  • 企業全体
    男性 0人/0人
    女性 0人/0人
  • ④役員に占める女性の割合
    管理的地位にある者に占める女性の割合
  • -%
    10%

応 募 情 報

  • 担当
  • イガリ ゲンソウ
  • 電話
  • 0246-34-3054
  • 選考方法
  • 書類 / 適性検査 / 筆記 / 面接(2回)
  • 応募方法
  • ●上記担当へ直接ご連絡ください。
    ●情報センターにご連絡ください。

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