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システム情報
求人票ID J0001529
更新年月日 2017/08/01
基本情報
求人情報のタイトル 技術職★☆★ワイヤーカット加工、CAD/CAM、測定業務☆★☆
募集情報
就業場所所在地
  • 県北(福島、伊達、二本松エリア)
住所
福島県 二本松市
木幡字平15-5
就業場所アクセス
JR東北本線(黒磯~利府・盛岡) 二本松
車 20分
従業員用無料駐車場を完備
マイカー通勤
従業員数 当事業所 21名
(男性 19名 女性 2名)
内パート 3名
募集区分
  • 新規学卒求人
募集職種
  • 製造技術、情報処理、医療、金融など
募集職種(詳細) 技術職
雇用形態
  • 正社員
試用期間 あり(6ヶ月)
募集人員 5名
雇用期間
仕事内容 ・工場にて、ワイヤーカット放電加工機を使用した金型・部品の精密加工を行って頂きます。
・金型・部品には重量物もあります。
・立ち作業になります。
・遅番(夜勤)あります。
募集年齢
年齢制限 あり
25歳以下
制限理由 3号のイ
募集経歴
  • 大学院
  • 大学
  • 短期大学
  • 高等専門学校
  • 専門学校
必要免許・資格 ・普通自動車免許(通勤用)
経験年数 不問
就業時間 8:30 ~ 17:30
シフト ①8:30~17:30
②20:00~5:00
②の遅番時には、1日あたり3千円の遅番手当の支給あり。遅番シフトは、原則2週間単位となります。
時間外勤務 あり(月平均 25時間)
休憩時間 75分
休日・休暇
その他休日・休暇
休日
  • 週休二日制
  • その他(隔週週休2日制、シフト制)
年間休日 105日
休暇
  • 年末年始
  • 夏期休暇
  • その他(慶弔特別休暇、その他特別休暇)
有給休暇 入社 6ヶ月経過後 10日
最大 20日
保険・福利厚生
加入保険
  • 健康保険
  • 厚生年金保険
  • 労災・公災保険
  • 雇用保険
福利厚生
  • 育児休暇
  • 介護休暇
  • 退職金共済制度
  • 育児休業制度
  • その他(共済制度(労災保険に+αにて加入。本人負担はゼロ))
社宅
  • なし
定年制度
あり (60歳まで)
再雇用: あり(65歳まで)
勤務延長: なし
賃金
大学院(新卒) 基本給: 152,000円 業務手当: 57,000円
大学(新卒) 基本給: 152,000円 業務手当: 57,000円
短期大学(新卒) 基本給: 148,500円 業務手当: 53,300円
高等専門学校(新卒) 基本給: 148,500円 業務手当: 53,300円
専修学校(新卒) 基本給: 148,500円 業務手当: 53,300円
能力開発校(新卒) 基本給: 148,500円 業務手当: 53,300円
毎月の賃金(一般) (手当を含む)
時給制の場合の賃金 -
賃金締切日 15日
賃金の支払い日 25日
昇給 あり 年 1回
前年実績 4,000円 ~ 6,000円
賞与 あり 年 3回
4月※、7月、12月
※4月は業績賞与となります
通勤手当 あり(上限なし)
その他手当 業務手当の内訳は以下のとおり
・業績手当  /11.0~13.2千円
・固定残業手当/19.3~20.8千円
・精勤手当  /2.5千円
・皆勤手当  /2.5千円
・遅番手当  /18.0千円(6日程度の遅番対応を想定)
求人情報に関する特記事項 ・固定残業時間(みなし残業時間)は16.2時間分とし、時間外労働の有無に関わらず、固定残業代として支給。
・また残業が16.2時間を超えた場合は、超過分を法定通り、別途支給。
・固定残業代を超える残業代については、全額支払いを行っており、未払いはありません(みなし残業時間は45分/日)
就労実態等に関する職場情報
1.募集・採用に関する状況
①過去3年間の新卒者等の採用者数
過去3年間の新卒者等の離職者数
採用者数
  • 前年度 15人
  • 2年前 11人
  • 3年前 9人
離職者数
  • 前年度 2人
  • 2年前 4人
  • 3年前 6人
②過去3年間の新卒者等の採用者数(男性)
過去3年間の新卒者等の採用者数(女性)
男性
  • 前年度 11人
  • 2年前 10人
  • 3年前 9人
女性
  • 前年度 4人
  • 2年前 1人
  • 3年前 1人
③平均勤続年数(企業全体の情報)
平均勤続年数(任意の区分)
企業全体
6年1ヶ月
従業員の平均年齢 30歳
募集・採用に関する備考欄
2.職業開発の開発・向上に関する取組状況(①~⑤のうち、1つ以上は必須)
①研修

研修内容:
OJTを中心に、初心者の方でも一人前になれるまで、サポートしていきます。年齢の近い先輩達が多いため、不安や疑問解決には、親身になって相談に乗ってもらえる環境です。
②自己啓発支援

研修内容:
国家試験(ワイヤー放電加工技能士1級、2級)の資格取得を支援しており、初回受験料は全額会社負担、2回目以降の再受験の場合でも半額を会社が負担します。
③メンター制度
④キャリアコンサルティング制度

内容:
年3回(春、夏、冬)の役員面談を通じて、個人ごとの適性等を踏まえながら、キャリアコンサルティングを実施しています。
⑤社内検定等の制度

内容:
国家試験(ワイヤー放電加工技能士)の資格取得支援制度があり、合格することで資格手当Upなどのインセンティブもあります。
職場の開発・向上への備考欄
3.職場への定着の促進に関する取組の実施状況(①~⑤のうち、1つ以上は必須)
①前年度の月平均所定外労働時間の実績 30時間
②前年度の有給休暇の平均取得日数 2日
③前年度の育児休業取得/対象者数 企業全体
男性 0人/0人
女性 0人/0人
④役員に占める女性の割合
管理的地位にある者に占める女性の割合
30%
1%
定着取り組みの備考
選考
応募書類
  • 履歴書
選考方法
  • 書類
  • 筆記
  • 面接(3回)
採否連絡
  • 郵送
  • メール
  • 電話
所要日数 3日以内

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