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システム情報
求人票ID J0001663
更新年月日 2018/11/27
基本情報
求人情報のタイトル シロアリ等の害虫駆除・防水断熱工事・ハウスメンテナンス工事
募集情報
就業場所所在地
  • 県北(福島、伊達、二本松エリア)
  • 県中(郡山、須賀川、本宮エリア)
住所
福島県 福島市
福島県郡山市
就業場所アクセス
JR磐越西線(郡山~会津若松) 郡山
車 10分
マイカー通勤
従業員数 当事業所 11名
(男性 9名 女性 2名)
内パート 2名
募集区分
  • 新規学卒求人
  • 一般求人
募集職種
  • 建設、電気工事、土木作業など
募集職種(詳細) ●建物の防水・断熱工事等の施工
●シロアリ等の害虫駆除・防除工事の施工
●ハウスメーカー・工務店を通じての各種リフォーム工事等
雇用形態
  • 正社員
試用期間 あり(3ヶ月)
募集人員 10名
雇用期間 2018年12月1日 から
仕事内容 ●防水・断熱工事施工
●シロアリ等の害虫駆除・防除工事
●床暖房、リフォーム工事施工
●ハウスメーカー、工務店等への営業活動  等
募集年齢
年齢制限 あり
35歳以下
制限理由 3号のイ
募集経歴
  • 大学院
  • 大学
  • 短期大学
  • 高等専門学校
  • 専門学校
  • 高等学校
必要免許・資格 普通自動車免許(AT限定不可)
経験年数 不問
就業時間 8:30 ~ 18:00
シフト
時間外勤務 あり(月平均 25時間)
休憩時間 90分
休日・休暇
その他休日・休暇 日曜・祝日・GW・夏季・年末年始
休日
年間休日 105日
休暇
  • 年末年始
  • GW
  • 夏期休暇
有給休暇 入社 6ヶ月経過後 10日
最大 20日
保険・福利厚生
加入保険
  • 健康保険
  • 厚生年金保険
  • 労災・公災保険
  • 雇用保険
福利厚生
  • 厚生年金基金
社宅
  • なし
定年制度
あり (60歳まで)
再雇用: あり(65歳まで)
勤務延長: あり(65歳まで)
賃金
大学院(新卒) 基本給: 160,000円 業務手当: 70,000円
大学(新卒) 基本給: 160,000円 業務手当: 60,000円
短期大学(新卒) 基本給: 150,000円 業務手当: 40,000円
高等専門学校(新卒) 基本給: 150,000円 業務手当: 40,000円
専修学校(新卒) 基本給: 150,000円 業務手当: 40,000円
能力開発校(新卒) 基本給: 150,000円 業務手当: 40,000円
毎月の賃金(一般) 240,000円 から 650,000円 (手当を含む)
時給制の場合の賃金 -
賃金締切日 毎月15日
賃金の支払い日 毎月25日(当月払い)
昇給 あり 年 1回
前年実績 10,000円 ~ 150,000円
業界ナンバー1の給与を目指しており、学歴や年齢に関係なく、努力すればするほど昇給・昇格できます。
賞与 あり 年 2回
前年実績 400,000円 ~ 2,500,000円
賞与の他に、計画を上回る売り上げ達成支店には、全員に報奨金もあります。
通勤手当 なし
その他手当
求人情報に関する特記事項 ●征服、作業服あり。
●業務上、車を使用する場合、社有車有。
●試用期間は勤務態度、能力により早まる可能性あり。
●36協定特別条項締結済み。
※当社は上場会社フリージアマクロスのグループ企業です。
※グループ全体2000名、資本金78億円、年商680億円、純資産300億円(グループ合計ベース)
※業績急拡大中により増員します。
※平均年齢は20代です。
就労実態等に関する職場情報
1.募集・採用に関する状況
①過去3年間の新卒者等の採用者数
過去3年間の新卒者等の離職者数
採用者数
  • 前年度 15人
  • 2年前 8人
  • 3年前 5人
離職者数
  • 前年度 0人
  • 2年前 0人
  • 3年前 0人
②過去3年間の新卒者等の採用者数(男性)
過去3年間の新卒者等の採用者数(女性)
男性
  • 前年度 15人
  • 2年前 8人
  • 3年前 5人
女性
  • 前年度 0人
  • 2年前 0人
  • 3年前 0人
③平均勤続年数(企業全体の情報)
平均勤続年数(任意の区分)
企業全体
10年8ヶ月
事業所別
10年5ヶ月
従業員の平均年齢 28歳
募集・採用に関する備考欄 ●特に質問等がなければ、事前連絡なくても出来ましたら最寄りのハローワークの紹介状をお受け取りの上、応募書類を東京本社(〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町17 フリージアグループ本社ビル5F 採用担当:井上 )宛に郵送してください。
2.職業開発の開発・向上に関する取組状況(①~⑤のうち、1つ以上は必須)
①研修

研修内容:
新入社員導入研修、主任・係長・課長・部長研修等、管理職別の自社研修。新入社員は特にOJT中心になります。
②自己啓発支援

研修内容:
技能免許取得費用(全額会社負担)
③メンター制度
④キャリアコンサルティング制度

内容:
入社直後、入社3年目等の節目に支店長やブロック長など人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施。
⑤社内検定等の制度

内容:
土木、建設施工の自社検定制度。
職場の開発・向上への備考欄 ●建設、環境保全に関する技術資格が取得できます。
●努力と実績により評価し、昇給昇進に反映されます。
●先輩社員がマンツーマンで指導します。
3.職場への定着の促進に関する取組の実施状況(①~⑤のうち、1つ以上は必須)
①前年度の月平均所定外労働時間の実績 25時間
②前年度の有給休暇の平均取得日数 11日
③前年度の育児休業取得/対象者数 企業全体
男性 1人/1人
女性 3人/3人
事業所別
男性 0人/0人
女性 0人/0人
④役員に占める女性の割合
管理的地位にある者に占める女性の割合
1%
1%
定着取り組みの備考 社員の頑張りをちゃんと評価できるように、支店長、支店長代理、等管理職の研修と教育にも、公正さと客観性を失わない目を養うようなカリキュラムを導入しています。お陰様で離職率は3年連続1%未満。昇給昇格が速いので、高校新卒で入社し、20代で支店長、ブロック長、30代で取締役になり、年棒1000万越えプレイヤーも多数います。
選考
応募書類
  • 履歴書
  • 職務経歴書
  • その他(最寄りのハローワークの紹介状)
選考方法
  • 書類
  • 面接(1回)
採否連絡
  • 郵送
  • 電話
所要日数 7日以内

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